国考面试不同于笔试，各个系统面试的考情各不一样，今天圈圈为大家整理分享国考面试考情，让大家有针对性的高效备考。

国考面试形式

国考面试的形式主要有三种：结构化面试、结构化小组面试、无领导小组面试。

01

结构化面试

所谓的结构化面试，是一种标准化、流程化都十分严格的面试组织形式，所有考生依次入场答题，考试过程只能在同样的题目框架下发挥，考官不能进行追问，全程没有互动。

该种面试形式优点在于公平性强，考官打分难度不大，缺点在于测查内容不全面，考生伪装可能性较大。

▲ 概念

结构化面试也叫标准化面试，是一种对试题构成、测评要素、评分标准、时间控制、考官组成、实施程序和分数统计等各环节，事先按要求进行规范性设计的面试方法。考官按照预先设定好的一套试题以问答的方式同应试者当面交谈，根据应试者的言语、行为表现，对其相关能力和个性特征作出相应评价。

▲ 面试流程

● 1.抽签

考生一般要求提前30分钟到指定地点报到，考场工作人员核对考生面试材料，然后考生抽签确定分组和进场顺序。

● 2.候考

考生抽签后进候考区等考试，考试未结束不允许离开，上洗手间需工作人员陪同，午饭也由工作人员送至考场以防泄题。

● 3.进场答题

进入考场走到考生席，站定问好，考官叫请坐后坐下，落座时考生需要报考试顺序号，不能自报姓名。等考官宣读导入语后开始答题。

● 4.退场待成绩公布

答题后，考官问是否还有补充，若没有便离场，到候分室等分数公布。

● 5.面试结束

得到分数后，考生一般被要求尽快离场。

02

结构化小组

作为结构化面试和无领导小组讨论的一种变体，结构化小组面试吸收了两者的特点，要求一组考生（一般是3-5人）同时进场面试，分先后顺序进行答题并互相评价、回应他人点评。

直面他人展开竞争，导致考场上不可预测性大增，这就要求考生有更全面的思考，更灵活的应变。

▲ 概念

结构化小组面试结合了结构化面试和无领导小组讨论的特点，以结构化题目为主，增加了考生之间的点评互动、回应环节。

▲ 面试流程

结构化小组面大致有候考——答题——点评——回应几个环节，具体时间、环节以面试公告为准。以“3人一组3道题目”为例，流程一般如下：

● 1. 备考。

每一组考生进入备考室看题，备考室提供题本、草稿纸和笔，题本不允许做任何标记，草稿纸可以带入考场。3道题目备考时间一般为10-15分钟。

● 2.答题。

每组考生通过抽签确定每道题目的作答顺序。题目分开作答，回答第一题的考生顺序是1号、2号、3号，第二题是2号、3号、1号，第三题是3号、1号、2号，即每个考生均有“首发”机会。3位考生依次作答完第一题之后，再依次作答第二题、第三题，答题时间一般为2分钟。

● 3. 点评与回应。

所有题目答完之后，考生评价其他同组考生，被评价者需要作出回应。1号考生点评，2、3号考生回应完毕后，依次再进行下一个人的点评。针对每名考生，每次点评、回应时间不超过2分钟。

1号点评2、3号；2号回应1号，3号回应1号；

2号点评1、3号；3号回应2号，1号回应2号；

3号点评1、2号；1号回应3号，2号回应3号；

● 4.面试结束

03

无领导小组

而无领导小组讨论，则是在不事先指定领导的情况下就给定问题展开讨论。在此过程中，易诱发考生进行真实人际互动、展现相关知识储备。

优点在于测评维度更加全面，既包括内容又包括过程。难点在于对命题和对考官的要求都更高。

▲ 概念

由应试者组成一个讨论小组，评测者不给应试者指定特别的角色，让应试者自行组织，给小组一个(一般是4-8人)的话题，要求在规定的时间内，通过充分、高质量的讨论来形成小组的一致意见。评价者根据小组成员的表现，从言语行为、非言语行为以及与其他成员的互动行为对其进行评价。

▲ 面试流程

根据其他省考和国考的无领导小组讨论形式，其流程大致有以下6个环节：

● 1.考生入场

进考场后，根据桌牌找到自己的座位，得到考官允许后道谢坐下。

● 2.个人陈述

认真听完面试官的导语和考试要求后，快速审题，快速阅读材料，陈述自己的答案和思路。这个环节要注意记下小组其他成员的观点以便后面使用。

● 3.自由讨论

该环节便是真正意义上的无领导小组讨论了，考生可以就自己的想法各抒己见，在这个环节要注意时间，注重团队的组织、协调、创新和引导能力，通过团队合作给出最优的答案。

这个环节也要注意记下小组其他成员的观点。

● 4.总结陈述

主考官宣布时间到，请应试者停止讨论，接下来通常由小组推荐或自荐一名代表向考官简要汇报整个讨论的过程及讨论所取得的结果，时间大约为3～5分钟。

这时候前面记的笔记就起到作用了，如果你自信了解小组的讨论情况、有较强的归纳总结陈述能力，可以向小组自荐做总结陈述者。

● 5.附加情形

有的还要求应试者选出表现最佳和最差的考生：“你认为在这次讨论中表现最好(差)的一位小组成员是谁?”“如果我们小组成员中就淘汰一位，你选择谁?”“谈谈你在这次无领导小组讨论中的表现。”

● 6.考生退场

得到考官、工作人员面试结束的示意或可以退场的提示后准备离开。

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